Поиск и подбор персонала по открытым вакансиям: - массовый от 40 человек в месяц, в зависимости от заявок на подбор (складская логистика) - подбор офисного персонала в компанию Размещение вакансий на рабочих сайтах, СМИ, соц.сети Взаимодействие с Центрами занятости Отбор кандидатов (анализ резюме, организация собеседований) Проведение телефонных и очных интервью Обучение и адаптация вахтовых сотрудников Отчетность перед Руководителем отдела (ежедневная, еженедельная, ежемесячная) Прямое участие в корпоративной культуре компании Ежемесячное перевыполнение плана За три месяца уменьшилась потребность в персонале на 70%

Открытие обособленных подразделений в регионах Подбор региональных менеджеров (телефонное, скайп, очное интервью) Организация обучения сотрудников Контроль работы подразделений Взаимодействие с ЦЗН, колледжами и ВУЗами Определение наиболее эффективных источников по привлечению персонала для массового подбора Размещение рекламы в СМИ, Соц. сетях, рабочих сайтах Планирование бюджета на ресурсы для подбора. Контроль и подготовка индивидуальных планов работы подчинённых, контроль поступления отчетов о результатах работы, мотивация и адаптация новых сотрудников Анализ деятельности конкурентов и рынка труда в целом Выполнение поручений непосредственного руководителя Обеспечение закрытия вакансий в подразделениях компании в офисном персонале (продажи/секретариат/ассистенты/менеджеры/ юристы) Участие в разработке планов/совещаний по подбору персонала.

Поиск и подбор персонала ТОП персонала по открытым вакансиям Контроль работы отдела (в подчинении 3 менеджера) Анализ рынка труда Размещение вакансий на рабочих сайтах Взаимодействие с региональными Центрами занятости Отбор кандидатов (анализ резюме, организация собеседований) Проведение телефонных и очных интервью Оформление сотрудников Ведение КДП Оперативное закрытие срочных заявок (массовый подбор, вахта, подработка) Решение конфликтных ситуаций

- Подбор персонала на позиции среднего и высшего звена (направление "Продажи услуг Автострахования"); - Размещение вакансий СМИ, прямой поиск; - Проведение личных (от 15 в день) и телефонных (от 50 в день) интервью; - Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании (4 офиса); - Организация обучения персонала - Контроль работы отделов по подбору персонала в подразделениях компании - В прямом подчинении 12 чел; - Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников; - Разработка проекта сотрудничества с Центром занятости молодежи в 2016 году, благодаря которому компания за 3 месяца увеличила свои показатели на 180% в сравнении с предыдущим годом.

С августа 2012 по ноябрь 2015 года (3 года и 4 месяца) Ведущий менеджер по подбору персонала (Полная занятость) ООО "Партнер" аутсорсинг, г.Москва Август 2012 года - ассистент менеджера по подбору персонала Февраль 2013 - менеджер по подбору персонала Июнь 2015 - ведущий менеджер по подбору персонала Поиск и подбор персонала по открытым вакансиям: - массовый от 20 человек в месяц, в зависимости от заявок на подбор - точечный от 8 человек в месяц (сложные позиции для оборонных предприятий) - подбор офисного персонала в компанию Размещение вакансий на рабочих сайтах, СМИ Взаимодействие с региональными Центрами занятости и Кадровыми агентствами Отбор кандидатов (анализ резюме, организация собеседований) Проведение телефонных и очных интервью Обучение и адаптация сотрудников Координация работы отдела В прямом подчинении 5 сотрудников Отчетность перед Директором по персоналу (ежедневная, еженедельная, ежемесячная) Ежемесячное перевыполнение плана

Менеджмент организаии, Менеджмент организации

Исторический, Учитель истории и обществознания